कीथ राबोइस ने अपने 13 साल के करियर का अधिकांश समय कैलिफ़ोर्निया के मेनलो पार्क में खोसला वेंचर्स के पुराने घर से जुड़ी उद्यम पूंजी में बिताया। लेकिन वह बदल रहा है. गुरुवार रात न्यूयॉर्क के वेस्ट विलेज में टेकक्रंच के स्ट्रिक्टलीवीसी कार्यक्रम में बोलते हुए, राबोइस ने पुष्टि की कि खोसला वेंचर्स सैंड हिल रोड पर अपना पहला कार्यालय खोल रहा है। नई चौकी न्यूयॉर्क में 14वीं स्ट्रीट पर होगी और इसके इस शरद ऋतु में खुलने की उम्मीद है।
“यह वास्तव में अब निर्माणाधीन माना जाता है,” राबोइस ने कहा, जिन्होंने स्पष्ट रूप से निर्माण अवधि में एक या दो चूक का सामना किया है। “हम देखेंगे। मेरे दिमाग में पतझड़ की शुरुआत की तारीख बहुत अस्पष्ट है।”
यह कदम कुछ हद तक उल्लेखनीय है क्योंकि विशेष रूप से खोसला वेंचर्स के लिए यह कितना असामान्य है। राबोइस ने कहा, “हमारे पास एसएफ कार्यालय भी नहीं है, इसलिए यह हमारे लिए वास्तव में एक बड़ा कदम है।”
इस कार्यालय में रबोइस सहित मुट्ठी भर खोसला निवेशक रहेंगे, लेकिन इसकी अधिक असामान्य विशेषता वह है जिसे उन्होंने “कार्यकारी सूचना केंद्र” कहा है। यह एक ऐसा स्थान होगा जहां फर्म सप्ताह में चार दिन फॉर्च्यून 500 कंपनी से मिलने के लिए एक समय में 10 या 12 पोर्टफोलियो कंपनियों को लाएगी। उन्होंने उपस्थित लोगों से कहा, “पोर्टफोलियो कंपनियां इसे पसंद करती हैं।” “उन्हें पायलट और ग्राहक मिल रहे हैं और इसलिए यह एक बहुत जीवंत कार्यालय बनने जा रहा है।”
यह घोषणा राबोइस के खुद पूर्वी तट पर स्थानांतरित होने और अपने पति, आर्थिक विकास, ऊर्जा और पर्यावरण के लिए राज्य के अवर सचिव जैकब हेलबर्ग और उनके बच्चों, जो वर्तमान में वाशिंगटन, डीसी में हैं, के करीब जाने के महीनों बाद आई है।
उस कदम ने इस संपादक से एक स्पष्ट प्रश्न पूछा, जो यह है कि क्या वह सोचता है कि न्यूयॉर्क में प्रतिभा घनत्व है जो उसने अपना करियर बे एरिया में भर्ती करने में बिताया है। वह रुके, फिर कहा कि यह वरिष्ठता पर निर्भर करता है।
जूनियर फ़ाइनल में, राबोइस स्पष्ट थे। “व्यक्तिगत योगदानकर्ता स्तर पर, सीधे स्कूल से बाहर, बिल्कुल,” उन्होंने सबूत के तौर पर रैंप, जिस फिनटेक कंपनी का उन्होंने बार-बार समर्थन किया है, की ओर इशारा करते हुए कहा। “हमने ऐसे स्नातकों का चयन किया है जिन्होंने स्कूल की पढ़ाई पूरी नहीं की है और प्रशिक्षु वर्ग से प्रतिभा का एक महत्वपूर्ण घनत्व तैयार करने में सक्षम हैं [onward] यह असाधारण है।”
वरिष्ठ तकनीकी प्रतिभा एक अलग कहानी है। “वरिष्ठ इंजीनियर, वास्तुकार स्तर पर – नहीं, मुझे लगता है कि यह एक चुनौती है,” उन्होंने कहा, “सौभाग्य से, शायद आधुनिक युग में, आपको ऐतिहासिक रूप से प्रति कंपनी कम लोगों की आवश्यकता है।”
लेकिन कंपनियों के लिए सबसे बड़ी समस्या प्रतिभाशाली वरिष्ठ अधिकारी हैं, राबोइस ने कहा, यह बताते हुए कि इसका भूगोल और जीवनशैली की तुलना में आपूर्ति से कम लेना-देना है। “यदि आपके पास एक कार्यालय संस्कृति है, तो न्यूयॉर्क क्षेत्र में रहने वाले और रहने वाले अधिकांश बुजुर्ग लोग शहर से बाहर रहते हैं, और कार्यालय के माहौल के लिए शहर से आना-जाना बहुत दर्दनाक हो सकता है,” राबोइस ने कहा, जो खुद न्यूयॉर्क के एक उपनगरीय उपनगर में पले-बढ़े हैं। “मैं शहर में 32 मिनट की एक्सप्रेस ट्रेन की तरह था, लेकिन बहुत से लोग दो संकेंद्रित सर्किलों की दूरी पर रहते हैं। जब आपको सिद्ध कार्यकारी प्रतिभा की भर्ती करने की आवश्यकता होती है और आप वास्तव में एक कार्यालय संस्कृति में विश्वास करते हैं, [that has] यह बहुत चुनौतीपूर्ण था।”
उन्होंने कहा, रैम्प का समाधान समस्या को पूरी तरह छोड़ देना था। उन्होंने कहा, “हम वरिष्ठ लोगों को काम पर नहीं रख रहे हैं। हम बस नीचे से ऊपर, जमीन से ऊपर निर्माण कर रहे हैं। यह पिछले तीन वर्षों में एक बहुत ही सचेत, बहुत जानबूझकर की गई रणनीति रही है।” “वह काम कर सकता है,” उन्होंने आगे कहा। “लेकिन अगर आपको एक सीएफओ, एक एसवीपी ऑफ सेल्स, किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जिसके पास बहुत गंभीरता और अनुभव हो, तो उन्हें सप्ताह में पांच दिन कार्यालय में रखना बहुत मुश्किल है, क्योंकि जब तक वे स्वतंत्र रूप से बहुत अमीर नहीं होते, वे वास्तव में शहर के ठीक बीच में एक परिवार का पालन-पोषण नहीं कर सकते।”
खोसला का यह कदम उन्हें एक छोटे लेकिन संभावित रूप से बढ़ते क्लब में रखता है। अन्य बड़ी बे एरिया उद्यम फर्मों ने वर्षों से न्यूयॉर्क में उपस्थिति बनाए रखी है, हालांकि आमतौर पर यह मामूली है। उदाहरण के लिए, सिकोइया कैपिटल और आंद्रेसेन होरोविट्ज़ दोनों न्यूयॉर्क से साझेदार नियुक्त करते हैं, भले ही बे एरिया की तुलना में उनकी संख्या अपेक्षाकृत कम हो।
यह वाणिज्यिक रियल एस्टेट सेवा फर्म सीबीआरई द्वारा पिछले महीने जारी की गई एक रिपोर्ट का भी अनुसरण करता है जिसमें पाया गया कि न्यूयॉर्क ने 13 वर्षों में पहली बार कुल तकनीकी प्रतिभा में सैन फ्रांसिस्को खाड़ी क्षेत्र को पीछे छोड़ दिया है, सीबीआरई डेटा को ट्रैक कर रहा है। यह बड़े पैमाने पर वित्तीय कंपनियों द्वारा आक्रामक रूप से एआई प्रतिभा को काम पर रखने के कारण हुआ है, जबकि बे एरिया तकनीकी नियोक्ता अपने आकार में कटौती कर रहे हैं।
क्या यह एक संयोग हो सकता है? गुरुवार रात के कैमरे को देखते हुए, कई न्यूयॉर्कवासी अभी तक शीर्षक पर विश्वास करने के लिए तैयार नहीं हैं।
“मैंने उस अध्ययन के बारे में सुना,” एक प्रतिभागी ने कहा। “मैं इसे नहीं खरीदता।”
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