संघीय सरकार द्वारा सोमवार को पेश किए जाने वाले प्रस्तावित कानूनों के तहत उन अनुबंध बंधनों पर प्रतिबंध लगा दिया जाएगा जो $190,000 से कम वेतन वाले लोगों को बेहतर वेतन वाले या अधिक दिलचस्प काम की ओर जाने से रोकते हैं।
तथाकथित गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों पर प्रतिबंध, जो अर्थव्यवस्था में उत्पादकता को बढ़ावा देने की सरकार की योजनाओं का हिस्सा है, बढ़ते सबूतों के बाद आता है कि कुछ फर्मों द्वारा उनके उपयोग का उन श्रमिकों पर “ठंडा प्रभाव” पड़ता है जिनके कौशल को किसी अन्य नियोक्ता के साथ बेहतर पुरस्कृत किया जा सकता है।
उत्पादकता और प्रतिस्पर्धा उप मंत्री एंड्रयू लेह ने कहा कि गैर-प्रतिस्पर्धा प्रतिबंध का उद्देश्य बेहतर वेतन प्रदान करते हुए अर्थव्यवस्था को अधिक कुशलता से काम करना है।
उन्होंने कहा, “श्रमिकों को बेहतर नौकरी लेने के लिए अपने पुराने बॉस से अनुमति की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। गैर-प्रतिस्पर्धा धाराएं अवसर पर ताला लगाने, वेतन को कम करने और लोगों को उन नौकरियों से बाहर रखने का काम कर सकती हैं जहां उनका कौशल अधिक मूल्यवान है। हम उस ताले को काट रहे हैं।”
ऑस्ट्रेलियाई सांख्यिकी ब्यूरो के शोध में पाया गया कि लगभग 47% कंपनियाँ किसी न किसी प्रकार के गैर-प्रतिस्पर्धा खंड का उपयोग करती हैं। गैर-प्रकटीकरण समझौतों पर प्रतिबंध सबसे आम हैं।
लेकिन ब्यूरो ने पाया कि अन्य प्रतिबंध, जो उच्च-भुगतान वाली नौकरी में श्रमिकों के कौशल का उपयोग करने की क्षमता पर सीधा प्रभाव डालते हैं, कंपनियों द्वारा व्यापक रूप से उपयोग किए जाते हैं, जिनमें गैर-याचना खंड (25.4 प्रतिशत), गैर-प्रतिस्पर्धा खंड (20.8 प्रतिशत) और सहयोगियों से आग्रह करने पर प्रतिबंध (18 प्रतिशत) शामिल हैं।
थिंक टैंक e61 के अलग शोध में पाया गया कि गैर-प्रतिस्पर्धा खंड पर प्रतिबंध लगाने से प्रभावित श्रमिकों का वेतन प्रति वर्ष 2,500 डॉलर तक बढ़ सकता है।
पिछले साल गैर-प्रतिस्पर्धाओं की जांच में योगदान से पता चला कि कर्मचारियों की नई नौकरियों में जाने की क्षमता को कम करने के लिए उनका उपयोग किस हद तक किया जा रहा है।
एक मामले में, 80,000 डॉलर प्रति वर्ष से कम वेतन वाले व्यक्ति को ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड में उसी उद्योग में नौकरी स्वीकार करने से रोक दिया गया था। एक अन्य मामले में, $63,000 के एक स्नातक इंजीनियर को उनके अनुबंध में एक ऐसा खंड मिला जो उन्हें कंपनी छोड़ने पर अगले वर्ष के लिए विक्टोरिया में कहीं और काम करने से रोकता था।
राजमिस्त्री, नर्सों और खुदरा श्रमिकों के पास गैर-प्रतिस्पर्धा खंड होने का पता चला है जो परंपरागत रूप से उच्च आय वाले व्यवसायों में उपयोग किया जाता है जहां व्यापार रहस्य विशेष रूप से मूल्यवान हो सकते हैं।
190,000 डॉलर से कम आय वाले लोगों के लिए गैर-प्रतिस्पर्धा खंड पर विधेयक के साथ-साथ, सरकार गैर-प्रलोभन और अवैध शिकार खंड और वेतन-निर्धारण व्यवस्था सहित कई रोजगार प्रतिबंधों पर भी परामर्श करेगी।
सरकार की योजना वैध व्यावसायिक हितों की रक्षा के लिए “उचित छूट और सुरक्षा उपाय” प्रदान करने की है। इसमें कुछ कंपनियों के साथ कॉर्पोरेट रहस्यों का हस्तांतरण शामिल हो सकता है, जो चिंतित हैं कि जिन कर्मचारियों को उन्होंने प्रशिक्षित किया है, वे उन कौशलों को किसी प्रतिस्पर्धी के पास ले जा सकते हैं या अपनी खुद की फर्म शुरू कर सकते हैं।
रोजगार मंत्री अमांडा रिशवर्थ ने कहा कि गैर-प्रतिस्पर्धा धाराएं पूरी अर्थव्यवस्था को प्रभावित करती हैं।
उन्होंने कहा, “लेबर गैर-प्रतिस्पर्धा खंड से बंधे तीन मिलियन से अधिक ऑस्ट्रेलियाई श्रमिकों के लिए नौकरी की गतिशीलता को बढ़ावा देने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध है, जिसमें बच्चों की देखभाल करने वाले श्रमिक, निर्माण श्रमिक और हेयरड्रेसर शामिल हैं।”
कानून पर परामर्श 2 अक्टूबर तक चलेगा।
शेन राइट सिडनी मॉर्निंग हेराल्ड और द एज के वरिष्ठ अर्थशास्त्र संवाददाता हैं।X के साथ साइन इन करें या ईमेल.
