ब्रिक्स नौकरी पहल सीमा पार रोजगार, दूरस्थ कार्य में मदद कर सकती है: उद्योग

उन्होंने कहा, “समय के साथ, कौशल की बेहतर दृश्यता और संरेखण सीमा पार रोजगार और श्रमिक गतिशीलता का समर्थन कर सकता है, लेकिन यह कौशल पूर्वानुमान से परे कारकों पर निर्भर करेगा, जिसमें वीजा व्यवस्था, योग्यता की मान्यता, वेतन अंतराल और सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था शामिल है।”

पीएचडी चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (पीएचडीसीसीआई) के अध्यक्ष राजीव जुनेजा ने कहा कि ब्रिक्स कनेक्ट उभरती कौशल आवश्यकताओं का अनुमान लगाने के लिए एक मूल्यवान मंच प्रदान कर सकता है क्योंकि प्रौद्योगिकी, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) और हरित परिवर्तन तेजी से नौकरियों, कौशल और रोजगार के अवसरों को नया आकार दे रहे हैं।

उन्होंने कहा, “कौशल विकास को वर्तमान उद्योग की आवश्यकताओं के साथ और अधिक निकटता से जोड़ने की जरूरत है, नियोक्ता उभरते कौशल और व्यावसायिक जरूरतों की पहचान करने में एक मजबूत भूमिका निभाएंगे।”

बयान में ब्रिक्स देशों के लिए दूरस्थ रोजगार के लिए एक अंतरराष्ट्रीय डिजिटल मंच स्थापित करने की पहल का भी उल्लेख किया गया है। अरोड़ा ने कहा कि यह भारतीय तकनीकी प्रतिभाओं को भौतिक रूप से स्थानांतरित हुए बिना अंतरराष्ट्रीय नौकरियों तक पहुंचने का एक नया मार्ग प्रदान कर सकता है, विशेष रूप से अमेरिका जैसे पारंपरिक गंतव्यों में सख्त वीजा और आव्रजन शासन ने दूरस्थ कार्य को और अधिक आकर्षक बना दिया है।

अरोड़ा ने कहा, “मंच को नौकरी-मिलान बाजार से कहीं अधिक बनाने के लिए, सहायक पारिस्थितिकी तंत्र आवश्यक होगा। इसमें कौशल और योग्यता का विश्वसनीय सत्यापन और मान्यता, रोजगार की स्थिति और श्रमिक सुरक्षा पर स्पष्टता, सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था और लाभों की पोर्टेबिलिटी, साथ ही सीमा पार कराधान, भुगतान और नियोक्ता अनुपालन के लिए स्पष्ट नियम शामिल हैं।”

ब्रिक्स देशों ने लाभों की पोर्टेबिलिटी सुनिश्चित करके और सामाजिक सुरक्षा योगदान के दोहरे कवरेज से बचकर सीमा पार जाने वाले श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने के लिए भी प्रतिबद्धता जताई है।

पीएचडीसीसीआई ने कहा कि योग्यता मान्यता और सामाजिक सुरक्षा की पोर्टेबिलिटी पर सहयोग व्यवसायों और श्रमिकों के लिए लेनदेन लागत को कम करके श्रम गतिशीलता को सुविधाजनक बना सकता है।

पीएचडीसीसीआई के कार्यकारी निदेशक और महासचिव रंजीत मेहता ने कहा, “एक संतुलित दृष्टिकोण व्यवसायों के लिए अत्यधिक अनुपालन बोझ पैदा किए बिना श्रमिक सुरक्षा को मजबूत कर सकता है। उद्योग निकायों, एसएमई, नियोक्ताओं और योग्यता संस्थानों को कौशल कार्यक्रमों को डिजाइन करने, उभरते व्यवसायों की पहचान करने और श्रमिकों को फिर से प्रशिक्षित करने और बढ़ाने के लिए व्यावहारिक रास्ते विकसित करने में सीधे शामिल होना चाहिए।”

उन्होंने कहा कि सामंजस्यपूर्ण और पारदर्शी रूपरेखा व्यवसायों और श्रमिकों के लिए लेनदेन लागत को कम करेगी, जबकि कुशल श्रम के अधिक कुशल उपयोग को सक्षम करेगी।

एसोसिएटेड इंडियन चैंबर्स ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (एसोचैम) के महासचिव सौरभ सान्याल ने कहा कि ब्रिक्स कनेक्ट और प्रस्तावित दूरस्थ रोजगार मंच कौशल-उद्योग साझेदारी को बढ़ावा दे सकता है, रोजगार के अवसरों का विस्तार कर सकता है और ब्रिक्स अर्थव्यवस्थाओं में अधिक प्रौद्योगिकी-आधारित श्रम बाजारों का समर्थन कर सकता है।

कॉन्सर्ट और मंच कार्य के संदर्भ में, बयान में सामाजिक सुरक्षा कवरेज को बढ़ाने के लिए राष्ट्रीय स्तर पर नवीन और अनुकूलित दृष्टिकोण की आवश्यकता को मान्यता दी गई है। जुनेजा ने कहा कि लचीलेपन को बनाए रखते हुए सामाजिक सुरक्षा का विस्तार किया जाना चाहिए, जिसने प्लेटफ़ॉर्म अर्थव्यवस्था को व्यवसायों के लिए अत्यधिक अनुपालन बोझ पैदा किए बिना नौकरियां पैदा करने की अनुमति दी है।

समूह ने व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण संस्थानों और उद्योग के बीच घनिष्ठ संबंधों का भी आह्वान किया। इसने ब्रिक्स टीवीईटी सहयोग गठबंधन को सूचना साझा करने और तकनीकी और व्यावसायिक प्रशिक्षण के संयुक्त विकास के लिए एक मंच के रूप में मान्यता दी।

घोषणा में योग्यता, शैक्षणिक और व्यावसायिक गतिशीलता की पारस्परिक मान्यता और एआई सहित उभरती प्रौद्योगिकियों के सुरक्षित, नैतिक और मानव-केंद्रित उपयोग का समर्थन किया गया।