ट्रम्प प्रशासन ने नौकरी छूटने के बाद एच-1बी अनुग्रह अवधि समाप्त करने का प्रस्ताव रखा – द कोरिया टाइम्स

वाशिंगटन – गुरुवार को ऑनलाइन पोस्ट किए गए एक सरकारी नोटिस के अनुसार, ट्रम्प प्रशासन ने 60 दिनों की छूट अवधि को खत्म करने का प्रस्ताव दिया है, जो एच-1बी वीजा पर कुशल श्रमिकों सहित कुछ अप्रवासियों को संयुक्त राज्य अमेरिका में रहने और अपनी नौकरी खोने के बाद एक नया प्रायोजक खोजने की अनुमति देता है।

अमेरिकी डिपार्टमेंट ऑफ होमलैंड सिक्योरिटी द्वारा संघीय रजिस्टर में प्रकाशित नियोजित नियम परिवर्तन के तहत, एच-1बी वीजा और कुछ अन्य अस्थायी कार्य वीजा वाले लोगों को अपना रोजगार समाप्त होते ही देश छोड़ना होगा – शीर्ष अमेरिकी प्रौद्योगिकी कंपनियों के लिए एक संभावित झटका जो विदेशी श्रमिकों पर बहुत अधिक निर्भर हैं।

जनवरी 2025 में कार्यालय में लौटने के बाद से यह अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प द्वारा कानूनी प्रवासन को सीमित करने का नवीनतम कदम है। उनके प्रशासन ने कुशल श्रमिकों के लिए उच्च वीजा शुल्क भी पेश किया है और हाल ही में दुनिया भर के अमेरिकी मिशनों में आप्रवासी वीजा नियुक्तियों को निलंबित कर दिया है, जबकि यह एक नया प्रशिक्षण कार्यक्रम लागू करता है।

डीएचएस ने अपने प्रस्ताव में लिखा है कि परिवर्तन से प्रभावित कंपनियों को कुछ व्यवधान का अनुभव हो सकता है, लेकिन कहा गया है कि नौकरियां अमेरिकी श्रमिकों के पास जा सकती हैं। उन्होंने कहा कि कुछ स्थितियों में, प्रस्थान करने वाले आप्रवासी श्रमिक फिर से आवेदन करने में सक्षम हो सकते हैं यदि उनका नियोक्ता उनके लिए याचिका दायर करता है।

घोषणा में कहा गया, “डीएचएस मानता है कि वे या तो समान रूप से योग्य अमेरिकी श्रमिकों को समान नौकरियां प्रदान करेंगे या कार्यबल आवश्यकताओं के आधार पर I-129 याचिका प्रक्रिया से गुजरेंगे।”

2017 से प्रभावी 60 दिन की छूट अवधि, विदेशी श्रमिकों को देश छोड़ने से पहले अमेरिका में दूसरी नौकरी खोजने या अपने मामलों को व्यवस्थित करने का समय देती है – चाहे घर बेचना हो या बच्चों को स्कूल से निकालना हो।

1990 में कांग्रेस द्वारा स्थापित एच-1बी वीजा, भारत और चीन से प्रतिभा चाहने वाली प्रौद्योगिकी कंपनियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जिससे उन्हें ऐसी भूमिकाएँ भरने की अनुमति मिलती है जहाँ कभी-कभी कुशल अमेरिकी श्रमिकों की कमी होती है।

डेलॉइट, पीडब्ल्यूसी और अर्न्स्ट एंड यंग जैसी कंसल्टिंग फर्मों के साथ-साथ टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, इंफोसिस, एचसीएल टेक और एलटीआईमाइंडट्री जैसी आउटसोर्सिंग दिग्गज शीर्ष एच-1बी प्रायोजक हैं।

बेरार्डी इमिग्रेशन लॉ के वकील, जो व्यवसाय से संबंधित आव्रजन मामलों में विशेषज्ञ हैं, ने कहा कि इस कदम से “एचआर टीमों को विदेशी कर्मचारियों के लिए अतिरेक और स्थानांतरण का प्रबंधन करने में लगने वाला समय काफी कम हो जाएगा”।

यदि लागू किया जाता है, तो परिवर्तन ई-1 अंतर्राष्ट्रीय व्यापार वीज़ा धारकों पर भी लागू होगा; ई-2 वाणिज्यिक वाहन ऑपरेटर वीज़ा धारक; अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों के निदेशकों या प्रबंधकों के लिए एल-1 अल्पकालिक कार्य; विज्ञान, खेल या कला में “असाधारण क्षमता” वाले व्यक्तियों के लिए O-1 वीज़ा; और टीएन पेशेवर कर्मचारी।

इसका असर सिंगापुर और चिली में एच-1बी1 कुशल श्रमिक वीजा धारकों और ऑस्ट्रेलिया में ई-3 कुशल श्रमिक वीजा धारकों पर भी पड़ेगा।

यह नियम कानून में लागू होने से पहले दो महीने की सार्वजनिक टिप्पणी अवधि के अधीन है।